12時間労働が違法でない場合. 労働基準法第36条によれば、労使間の契約で1日8時間以上働いても構わない協定を結び、これを監督官庁（労基署）に届けた場合は、12時間働いても違法ではありません。. これを労働基準法第36条の規定から 36（サブロク）協定.. 現実的な1日の労働時間の上限を、月の所定労働日数が20日という想定で考えてみます。すると、原則の月45時間という上限から1日2.25時間（2時間15分）、年360時間という上限から「360 ÷ （20 × 12）」で1日1.5時間という数値が導かれます。
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法定労働時間は「1日8時間・1週間40時間」が原則. 使用者が労働者を働かせることができるのは、原則として1日当たり8時間・1週間当たり40時間までです（労働基準法32条1項、2項）。 これを「法定労働時間」といいます。. 1日ごとの労働時間の基準や上限を正しく把握する事は、1か月、1年にわたって労働基準法に遵守した労働環境を作ることに繋がります。本記事では、労働時間の定義や種類、36協定や休憩時間に関する規則について、わかりやすく解説します。
